勞動關系的種類有什么劃分標準？勞動關系的種類包括哪些？
2023-05-10 14:36:05 來源：稅法網(wǎng)
勞動關系的種類有什么劃分標準?勞動關系的種類包括哪些?
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
(1)即正常情況下的勞動關系。
(2)停薪留職形式。
(3)放長假的形式。
(4)待崗形式，下崗形式。
(5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
(1)國有企業(yè)勞動關系。
(2)集體企業(yè)勞動關系。
(3)三資企業(yè)勞動關系。
(4)私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
(1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
(2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
(3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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