取保候?qū)從芙獬齽趧?dòng)合同嗎？ 單位對(duì)取保候?qū)弳T工如何處理？ 環(huán)球要聞
2023-07-07 15:10:53 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
取保候?qū)從芙獬齽趧?dòng)合同嗎?
取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。
在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來(lái)申請(qǐng)了取保候?qū)彙?/p>
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。
根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位對(duì)取保候?qū)弳T工如何處理?
如果還在工作的話就要給薪水，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該員工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。
一、被取保候?qū)彽?span id="iaeu6oe" class="keyword">犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
1、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;
2、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;
3、在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;
二、取保候?qū)彸蜂N或者變更的表述方式及其理由主要有以下幾種：
1、不應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任的。
2、取保候?qū)徠谙迣脻M的。
3、發(fā)現(xiàn)采取取保候?qū)彌Q定不當(dāng)?shù)摹?/p>
三、取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理
1、案件顯著輕微，不需追究刑事責(zé)任的，或證據(jù)不足，無(wú)法追究責(zé)任，要決定撤銷取保候?qū)彙?/p>
2、應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，要移送案件，或者變更強(qiáng)制措施。
3、在取保候?qū)徠陂g內(nèi)被法院判決，并生效的，即開始執(zhí)行判決刑法，取保候?qū)徸詣?dòng)撤銷。
