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一、勞動出工傷了怎么處理

勞動工傷處理辦法：發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，其次應(yīng)申請勞動能力鑒定，在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、工傷事故處理有期限嗎

工傷事故處理有期限。

1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、工作期間發(fā)生交通事故能否按工傷處理

勞動者在工作期間發(fā)生交通事故能按工傷處理。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。