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沒勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦 公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁?

沒勞動(dòng)合同不發(fā)工資的處理為：

1.與用人單位協(xié)商;

2.向勞動(dòng)行政部門投訴;

3.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

4.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

5.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁?

1.公司拖欠工資三十日可以勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2.一般一個(gè)支付周期就是一個(gè)月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資;勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

3.無(wú)故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時(shí)間建議聯(lián)系公司核實(shí)情況。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可以在征得本單位工會(huì)的同意后再向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，暫時(shí)性地延遲發(fā)放工資，延遲時(shí)間可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過(guò)，用工單位必須付清勞動(dòng)者的足額工資。