勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛該如何維權(quán)？勞務(wù)派遣員工辭職應(yīng)該怎么做？
2023-05-11 10:42:23 來源：法律網(wǎng)
涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些？
《勞動法》第2條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點;
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛該如何維權(quán)？
如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
勞務(wù)派遣員工辭職應(yīng)該怎么做？
勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準(zhǔn)后，由公司的人事負(fù)責(zé)人處理，社會保障等相關(guān)也會讓勞務(wù)派遣人員處理。
勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務(wù)派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務(wù)派遣公司來處理。
