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曠工三天解除勞動合同違法嗎？

曠工三天解除勞動合同是否違法，具體情況如下：

曠工3天的行為如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，則用人單位解除勞動合同是合法的。如果不屬于上述情形的，則要根據(jù)單位的解約方式等具體的情況來確定是否合法。

曠工解除勞動合同程序是怎么樣的？

曠工解除勞動合同程序是：

1.用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;

2.工會提出意見;

3.用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;

4.用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;

5.將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。