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不按指紋的合同有效嗎

法律分析：簽訂的勞動合同沒有按指紋是有效的。勞動合同的簽訂，不按指紋，不影響合同的生效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

圖書名稱變更后合同效力

法律分析：有效的。合同的變更僅是合同的內容發(fā)生變化，而合同的當事人保持不變。合同有效成立后，其主體和內容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，合同內容的變化，可表現(xiàn)為合同標的物的數(shù)量或質量、規(guī)格、價金數(shù)額等合同內容的某一項或數(shù)項發(fā)生變化。如果合同內容已全部發(fā)生變化，則實際上已導致原合同關系的消滅，一個新合同的產(chǎn)生。在非根本性變更的情況下，變更后的合同關系與原有的合同關系在性質上不變，屬于同一法律關系，學說上稱為具有同一性。因此，僅僅是名稱發(fā)生變化的話，此時合同依l舊有效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十二條 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。