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一、

勞動(dòng)合同簽無(wú)固定期限有什么利弊

勞動(dòng)合同簽無(wú)固定期限有以下利弊：

對(duì)于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償;對(duì)于勞動(dòng)者而言，由于單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。

二、

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年;

3.無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;

4.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致;

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞。

三、

勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的能辭職嗎

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者可以辭工。該勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位或者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以與單位解約;或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也能與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。