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勞動爭議的解決途徑有哪些?

解決勞動爭議的途徑：勞動者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別在哪?

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償;用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料;勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等;其他。